它不被收集关于文件的

人力资源文件及其存储讨论的问题人力资源文件劳动法中的术语员工文件过渡条款人力资源文件劳动法中的术语根据劳动法修正案自年月日起员工文件保存期限将大幅缩短。根据修改后的艺术。分员工文件应保存在员工的整个雇佣期内以及年从雇佣关系终止或期满的日历年年底开始计算。注意力上述基本期限可能会延长。当年要求的期限已经过去时就会出现这种情况但是雇主是诉讼程序的一方雇员文件可能构成或构成这些诉讼程序中的证据文件将被保留直至诉讼程序最终结束。

雇主已收到有关提起诉讼或提起诉讼的信息基本期限延长个月此后雇主将在收到通知之日起天 泰国数据 内通知雇员收集文件的可能性并且如果销毁。员工文件过渡条款基本上新规定适用于年月日之后与特定用人单位签订劳动合同的雇员的就业文件。但是用人单位可以选择向社会保险机构提交报告作为计算工资的基础。养老金。这适用于年至年间开始在特定地点工作的员工。转移文档使您可以利用新的年期限来存储文档但此选项是自愿的。



如果雇主没有决定这样做则应在年月日之前在年期限内提交与雇用的雇员有关的文件。文件太多看看什么时候值得将公司文件存储在会计办公室注意力我们鼓励您对我们的文章发表评论。表达您的意见并与其他读者进行讨论。我们通过电子邮件聊天或电话回答用户的个人问题与税务和会计相关请联系我们。通过在博客上添加评论您向我们提供您的数据姓名电子邮件地址和评论内容。系统还会记录您添加评论所使用的地址。数据保存在和数据库中。